SAP nedir ?

SAP Nedir ?

 

     SAP kurumsal kaynak planlama ERP yazılımı yapan çok uluslu bir Alman şirketidir. Ülkemizde de bir çok kurumsal firma tarafından tercih edilmektedir. SAP profesyonel anlamda yöneticilerin en doğru kararları almasını sağlıyor ve bunun yanı sıra şirketlerin iş süreçlerininde de uluslararası standartları yakalamasına yardımcı oluyor. SAP bununla yetinmekle kalmıyor ve aynı zamanda tüm süreçleri ve işleri bir araya toplayarak ihtiyaçlarımıza en verimli cevapları da vermeye yardımcı oluyor. Ve tabi ki bununla da sınırlı kalmayıp, bu işlemleri yaparken çok fazla teknik elemana ihtiyaç duymuyor, böylelikler şirketin bir soruna çözüm üretirken yaptığı harcamaları minimuma indirgemiş oluyor. ERP yazılımı kuruluşların işletme operasyonlarını yönetmesine olanak tanır ve genellikle veriyi işin çeşitli yönlerinden toplayan ve entegre eden modüler uygulamaların yönetim paketleri anlamına gelir. SAP ERP alternatifleri olarak: Oracle, Microsoft, Infor Orbis ve Epicor'u sayabiliriz.

 

 

SAP Tarihçesi

 

     IBM şirketinde çalışan beş kişinin işlerinden ayrılması ile üretilmiş olan SAP 1972 yılından Almanya’da küçük bir yazılım şirketi olarak kurulmuş ve sadece müşteriye özel hizmet vererek işlerini devam ettirmiştir.

  SAP, Sistemler(Systems), Uygulamalar(Application) ve Ürünler'in(Product) kısaltmasıdır. Kurucularının, daha önceki yazılımlarda olduğu gibi bir kullanıcı istediğinde verileri işleyebileceği bir yazılım üretme vizyonu vardı. Imperial Chemical Industries'in Alman şubesi olan müşterileri için SAP, 1972'de gerçek zamanlı bordro ve kart sistemi geliştirdi.

  SAP gerçek zamanlı olarak iki sunucusuyla "R/2" ismini vererek başladı. Daha sonraki yıllarda üç sunucu için "R/3" adı verildi bunlar uygulama sunucusu, üretim sunucusu ve veritabanı sunucusu. SAP 2006'da en son ECC 6.0 sürümünü ve 2013'te ise bir Enhancement Package (EHP7) yayınladı. 2015’ten beri S/4HANA teknolojisiyle birlikte HANA alt yapısıyla çalışan ürünlerin ön plana çıktığını görüyoruz.

 

 

SAP HANA NEDİR ?

 

     SAP uygulamaları HANA teknolojisi öncesinde Oracle, DB2 ve SQL gibi veritabanlarına entegre ediliyordu ve okuma-yazma hızı belli bir seviyeyi geçemiyordu. Bu durum da özellikle raporlama konusunda ciddi bir yavaşlığa sebep oluyordu. SAP, HANA (High performance analytic appliance) ismiyle geliştirdiği yeni veritabanı ile kullandığı veritabanı yapısını baştan aşağı değiştirerek in-memory (bellek içi) çalışan yapıya geçti. In-memory teknolojisi sayesinde hardsisk yerine RAM kullanılmaya başlandı ve işlem hızı eskisine oranla çok daha hızlı bir hale geldi. SAP, HANA sunucularını da sertifikalandırdı ve yalnızca sertifikalı sunuculara kurulan sistemlere destek vereceğini açıkladı. Sonuç olarak IBM, HP, Huawei, Lenovo, EMC ve Dell gibi birçok donanım üreticisi HANA platformu için geliştirdiği sertifikalı sunucuları pazara sürdü.

  SAP uygulamalarının SAP’nin kendi veritabanı olan HANA üzerinde çalışması, HANA platformunun da sertifikalı donanımlar üzerinde çalışması sayesinde tıpkı iphone’da olduğu gibi bütünleşik bir yapıya geçilmiş oldu. Eskisinden farklı olarak tüm veriye tek bir yapı üzerinden ulaşabiliyoruz. Sonuç olarak da yüksek verimlilikle çalışan bir platforma sahip olmuş oluyoruz.

 

 

 

 

SAP'nin Kurumsal Kaynak Planlama Modülleri

• Finans (FI)
• Yatırım Yönetimi (IM)
• Proje Sistemleri (PS)
• Kontrollük (CO)
• İşletme Denetimi (EC)
• Finansal Tedarik Zinciri Yönetimi (KYSM)

 

Lojistik:

• Malzeme Yönetimi (MM)
• Satış ve Dağıtım (SD)
• Lojistik Yürütme (LO)
• Depo Yönetimi (WM)
• Fabrika Bakımı (PM)
• Müşteri Hizmetleri (CS)
• Filo Yönetimi (FM)
• Kalite Yönetimi (QM)
• Üretim planlaması (PP)
• Çevre, Sağlık ve Güvenlik (EH & S)

 

İnsan kaynakları:

• Organizasyon Yönetimi (İK-OM)
• Personel Yönetimi (İK-PM)
• Personel Yönetimi (HR-PA)
• Personel Geliştirme (İK-PD)
• Kişisel Zaman Yönetimi (İK-PT)
• Bordro (HR-PY)
• Eğitim ve Etkinlik Yönetimi (HR-TE)
• Öğrenme Çözümleri (HR-LSO)
• Tazminat (HR-CM)
• Kurumsal Ödeme (HR-ECM)
• Yararlar (HR-BN)
• İstihdam (İK-PB)
• Kredi (HR-LN)
• İleri İş Uygulamaları Programlaması (HR-ABAP)

 

Teknoloji:

• Çapraz Uygulama (CA), sınıflandırma sistemleri ve iş akışı içerir
• Temel Bileşenler (BC veya BASIS)
• Programlama (ABAP)
• Güvenlik ve Yetkilendirme

 

Diğer Modüller (ayrı kurulum gerektirir):

• İş Ambarı (BW)
• İş Zekası (BI)
• Bilgi Ambarı (KW)
• Uluslararası Gösteri ve Eğitim Sistemi (IDES)
• Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM)
• Ana Veri Yönetimi (MDM)
• Tedarikçi İlişkileri Yönetimi (SRM)
• Değişim Altyapısı (XI)
• Süreç Entegrasyonu (PI)
• Küresel Ticaret Hizmetleri (GTS)
• Stratejik İşletme Yönetimi (SEM)
• İş Konsolidasyonu ve Kaynaştırma (BCS)
• İş Planlama ve Konsolidasyon (BPC)
• Kurumsal Finansman Yönetimi (CFM)

 

SAP Danışmanlığı Nedir?

 

     Şirketler SAP yazılımını satın aldıktan sonra bu yazılımların ihtiyaçlarını doğru şekilde karşılamasını isterler. Bu noktada SAP danışmanları devreye girer. Şirketlerin süreçlerini anlamak ve analiz etmek, eksik veya hatalı olan noktaları tespit etmek, global standartları da göz önünde bulundurarak şirketlerin doğru süreçleri kullanmasını sağlamak, mevcut SAP yazılımının ihtiyaçları karşılamadığı noktaları belirleyerek yapılması gereken geliştirmeleri belirlemek, şirketin SAP geçişini yöneterek sağlıklı bir şekilde bu geçişin yapılmasını sağlamak, şirketlerdeki kullanıcılara eğitim vermek ve proje ile ilgili şirketlere destek vermek SAP danışmanlarının görevleri arasındadır. 
 

  SAP danışmanları da modül bazlı ayrılır. Örnek olarak, HR danışmanı, FI danışmanı, CO danışmanı veya BI danışmanı gibi modül bazlı uzmanlaşma söz konusudur. Bunun yanında danışmanlar tecrübe ve bilgi birikimlerine göre üç sınıfta değerlendirilir. Bu sınıflar giriş seviyesinde olan junior danışman, birçok işi tek başına yapabilecek seviyede olan medium danışman ve belli bir konuda uzmanlaşmanın yanında kendisine bağlı ekibi de yönetecek seviyede olan senior danışman seviyeleridir. 

 

SAP’nin Bize Katacakları;

 

     Bu başarının satır aralarını okuyarak kendimize ders çıkarmaya kalkarsak; girişim aşamasında hazır bir müşteri ve  projeyle start up yapmanın önemi, sürekli gelişim peşinde olma, gelişme aşamasında satış faaliyetlerini aralıksız sürdürme, üniversitelerle işbirliğine girme, şirkete bilgi birikimi katabilecek yeni ortaklıklara açık olma, uluslararası arenaya açılmak için uluslararası ofisler açmaktan çekinmemek olarak sıralayabiliriz. Büyüdükten sonra ise borsaya kote olma, üçüncü parti yazılım firmaları için işbirliği modelleri geliştirmek gibi örnekler verebiliriz.

  Bunların dışında açıklanan hedeflere ve alınan kararlara aynı yıl içerisinde ulaşıldığını görüyoruz. Kararlar konusunda esnek ama uygulanması konusunda iş bitirici olmanın önemi bir kez daha anlaşılıyor. Ayrıca dikkat çeken diğer bir önemli husus ise, bir ürünün piyasaya sunulmadan önce bir müşteride pilot olarak kullanılması. Daha sonra piyasaya tanıtılarak satışlarının yapılması.

  Sonuç olarak SAP kendi içinde optimuma yakın bir yapılanma ve taktik izlemiş olsa bile tüketici açısından kıstasımız  elbette kendine olan faydası değil bize olan faydası. Yani çok kurumsal dünya devi bir şirket olabilir ama kurumsal ERP yazılımları için kıstas alırken  fiyat/performans, kurumun süreçlerine uyumluluğu, danışman firmayla dialoglar gibi pek çok kıstasa da dikkat edilmelidir. En büyük olmanın yanında SAP, rakipsiz, tek alternatif olmazsa olmaz bir firma değil. ERP yazılımları konusunda pek çok başarılı Türk şirketleri de var. Workcube , IAS (CANIAS), LOGO ERP bunlardan sadece bazıları.